伍威霖，1994年出生，管理学博士，讲师。研究方向：创新管理，信息系统，量化研究方法。曾讲授课程：《项目管理》，《行政组织理论》，《管理学研究方法》，《全球营销》，《跨国公司经营与管理》等。

教育背景

2012.09-2016.06 嘉兴大学，国际经济与贸易，经济学学士

2016.09-2017.12 利物浦大学，国际商务，理学硕士

2019.09-2023.05 澳门科技大学，管理学博士

代表成果

发表论文：

Lu, L., Duan, J., Wu, W., & Ma, G. (2024). Exploring the dual impact of workplace gossip on employee voice behavior: a social identity perspective. Personality and Individual Differences, 227, 112711. (SSCI Q1, ABS 3星)

Wu, W., Chin, W., & Liu, Y. (2022). Technostress and the smart hospitality employee. Journal of Hospitality and Tourism Technology, 13(3), 404–426. (SSCI Q1, ABS 1星)

Wu, W., Song, J., Lu, L., & Guo, H. (2024). Is managerial ability a catalyst for driving digital transformation in enterprises? an empirical analysis from internal and external pressure perspectives. PLOS ONE, 19(2), e0293454. (SCI Q1)

Wu, W., Wang, H., Lu, L., Ma, G., & Gao, X. (2023). How firms cope with social crisis: The mediating role of digital transformation as a strategic response to the Covid-19 pandemic. PLOS ONE, 18(4), e0282854. (SCI Q1)

Wang, L., Lu, L., Wu, W., & Luo, Z. (2023). Workplace ostracism and employee wellbeing: A conservation of resource perspective. Frontiers in Public Health, 10. (SSCI Q2)

Gao, X., Wang, L., Lu, L., & Wu, W. (2024). The influence of bootleg innovation on individual innovation performance: the mediating effect of cognitive flexibility and the moderating effect of leadership’s emotional intelligence. PLOS ONE, 19(2), e0296782. (SCI Q1)

Cheng, X., Duan, J., Wu, W., & Lu, L. (2023). From the dual-dimensional perspective of employee mindfulness and superior trust, explore the influence mechanism of negative workplace gossip on work engagement. Frontiers in Psychiatry, 14. (SSCI Q2)

伍威霖, 陆磊, 高肖肖. 职场排斥对员工创新行为的作用机制:情绪耗竭的中介作用和主动性人格的调节作用[J]. 演化与创新经济学评论, 2022(02):167-180. (CSSCI集刊)

科研项目：

我省生成式人工智能领域创新型人才培育研究，浙江省人力资源和社会保障课题，2024年，主持。

高技术企业跨国并购行为触发时机与创新质量提升机制研究，国家自然科学基金面上项目，2024年，参与。

育人项目：

CMAU全国大学生市场研究与商业策划大赛，2024年，二等奖，第一指导老师。

联系方式：

邮箱：weilin@zjxu.edu.cn